8千直聘化妆助理摄影学徒-8千直聘化妆助理摄影学徒是真的吗

摘要： 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？这个要从各个平台的性质...

1. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
2. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。

下面我就从应聘者的角度来介绍点具有代表性的几家网站。

一，58和赶集

58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。

学生可以在上面找的工作大概就是家教、发***这种类型的。想求职正经的工作还是算了。

二，前程无忧、51job

前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。

主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。

三，拉勾

最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。

后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。

目前还是有一些公司挂着岗位，但现在投递简历后反馈慢是常态。

四、Boss直聘

BOSS直聘作为一家新兴的互联网招聘平台公司具有自己独到的优势。

首先，是以和BOSS当面交流作为产品的主要亮点来吸引求职者，可以说引领了一种招聘潮流。

通过精简应聘流程吸引到了部分的用户客群。特别适合应聘技术类岗位，因为是部门负责人直接对接。

五、智联招聘

三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好一点

但是有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。还有就是工资与某些职位相对不匹配。

不过，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。

总之市面上有各种各校的招聘网站/工具，找到适合自己的比较重要，当然有的网站已经成为一个坑了，那就最好别去用了。

如何判断靠不靠谱呢？

1. 企业地址是否真实存在。
2. 企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
3. 是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。
4. 电话或者在线沟通的薪资***和面试以后承诺的薪资***是否一致。
5. 通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。

不过无论使用什么求职网站，保护好自己的信息是最重要的。

其实这个跟科技发展是有关系的。

1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。

2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。

3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。

4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来***都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。

5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。

6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。

谢谢

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备。

塑料件割边机

作为一个公司内部的人事

我觉得有一个原因大家不能忽视

网站多，信息多，人确实也不少

但是，大多数老板心理预期都很高，不管是出于节约成本还是缺乏对薪酬的认识，总希望用1万块招到2万能力的人，就逼着招聘朝着这个方向努力，试想如果一个前台都要求985，211，肯定招不到，网站多了，人多了也没用

招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：

第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。

招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。

第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。

近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。

第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。

招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。

就像摆地摊，展示的产品太多了，反而不知道该选择什么。

怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。

从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。

另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。

有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……

行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，

你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……

所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。

你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。

第一，现有工资水平决定新岗位收入

提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？

如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

第二，上升式跳槽和下降是跳槽，涨薪空间完全不同

如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力***同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。

第三，面试表现这工资谈判的80%，

今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

以下是我的几点建议

沟通时具有逻辑思维，能叙述清楚一件项目的背景，你的角色工作思路和最终取得的可量化成果。

面试时，面试官如果对某一方面的问题特别感兴趣，一定要快速深入分析，他背后的意思是什么，极有可能是现有团队现有业务或者现有岗位职责当中缺失这块的内容。抓住面试官的核心痛点迅速的给出你的最优解决方案，让面试官感觉到你的核心价值。

面试时，切记不要和面试官抱怨原有团队的问题，千万不能说领导和团队的坏话，即使面试官与你沟通离职的原因，也不要抱怨。并且还要尽量凸显出自己在现有团队当中的重要角色和好人缘儿，因为每个团队都需要有核心凝聚力，领导一定要看到你的这方面优势，才会放心的让你融入到一个新的团队。

面试时一定要让面试官看到你对事物本质的洞察，对新岗位工作的理解，甚至对行业的一些研究，有助于提升你在面试官心目当中的形象，在公司决策环节，他们会把你定义为是不是重点培养对象，当然与之对应的薪酬也完全不同。

最后和面试官聊一些与工作不相关的话题，寻找他的兴趣点，并且迅速能建立半熟人的朋友关系，这对你后期的入职和拿到好的薪酬也是非常有帮助的。

以上就是我的建议，面试属于一种高难度对话，所以我向你推荐一本书，能帮你在这个环节得到更多的主动权。