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1. 在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？

在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？

除了一分为二地看待，个人建议要多注重从正面对待他人的升职加薪。同时，借鉴他人建议，提升自我，给自己更多升职的底气和砝码。具体来说，建议楼主从以下六个方面入手：

身处职场，总是希望自己能够得到领导赏识，然后升职加薪。但是任何单位，越往上领导职数越少，能够得到领导赏识的总是少数甚至极少数，如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋之外，还有一些品格，你必须具备，只有这样，你才会迟早进入老板的视野。

一是你要懂的不抱怨。许多人身处职场，总会面对各种各样的不公平、不公正待遇，有的人面对一时的不如意就会怨言满天飞。其实有时候可能是领导故意在试探你是否能够在逆境中学会正确面对。

二是你要学会主动。有些人身处职场，面对领导总是容易惊慌失措，害怕见到领导。有机会和领导在一起了，也从来难得说几句话。做起事来有时候也需要领导在后面推动，过分被动的人，很少会有太多机会。

三是你不能太老实。职场就是战场，过分老实、安分守己，迟早会被人淘汰掉。该学会的潜规则，该遵守的游戏规则，都必须学会和遵守。

四是你要懂得谦虚。能够为公司、为部门创造价值，是单位需要你存在的关键所在，如果因为你为公司和单位创造了价值就夜郎自大，这样的人很难走的太远。

五是你要懂得学会拒绝。一个人的价值并不一定非得全部体现在奉献和无私上，同事提的什么要求你都答应，太过乐于助人，最终累到的是自己，耽误的是自己手上的工作，领导自然也不会对你太满意。

六是你要学会感恩。懂得感恩的人，做人做事会有很好的底线，不懂得感恩的人，领导迟早会看出端倪的。带着一颗感恩的心去为人处世，带着一颗感恩的心去看待单位的一切，你的正能量会助力你走的更远。

（文章配图均来自网络）

谢邀

在职场中要正确的心态看待别人的升职加薪，要思考别人为什么会升职加薪从而反省自身如何让自己也能做到升职加薪。

那么别人究竟是因为什么原因升职加薪呢，自己应该怎么做升职加薪？

第一，不仅应该让老板看见你的业绩，更要老板看你的责任心。

很多的人的业绩很好，但是一直没有升职加薪。如果是想要升职加薪的话不仅仅要让老板看到你的业绩，更看重的是你对你的老板、同事之间的责任心。要想要有自己的长远发展，更要做一个有责任心的人。

第二，要注重时时和老板沟通，提高自己在老板面前的曝光率。

第三，要具备一定的能力。能力强的一般都会得到老板的重用，因为如果你的能力强的话一个人能顶两个人用自然就能得到老板的重用，想要升职加薪也是自然而然的。

第四，多和同事沟通。在职场中能力很重要之外，职场的一些规则、人际关系也是很重要的，懂得这些在一定程度上也会帮助你升职加薪的。

第五，学会保持一个好的心态。有些比较知名大学的学生刚进职场就开始吹嘘和抱怨，说自己的能力还是有的，只是迫不得已才来这个公司，以自己的能力可以找到更好的工作，所以要学会保持一种“空杯”的心态，所以在职场中要保持一种谦卑的心态才能让你升职加薪的更快。

所以再看别人加薪的时候也要多想想自己应该如何做。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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升职加薪，是每一个职场人梦寐以求的事，但不可控因素太多。从大的方面来看，行业性质、企业规模，晋升程序……这些因素是我们无法改变的；专业能力，管理能力，综合影响力……这些因素我们可以通过自身努力来改变；同事的支持，领导的偏好，溜须拍马，一些特殊的关系……这些人为因素会左右晋升的结果。

因此，理性的看待升职加薪，不因升职加薪而自满，也不因升职失败而失去信心。平和而理性的心态，更有利于我们客观的认识自己。如果在这个平台上，你已经奋斗到了极限，再也学不到新知识，锻炼不了新能力，却依然没有机会升职加薪，那意味着，离开或许是最好的选择。

要升职加薪 ，切忌以下几点：

1、 不做伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。你的工作一流，但处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这就阻碍了你升迁晋级。想要加薪就要适时展现自己的才华，充分表现自己。

2、 不做鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。要加薪，得努力为自己的现状做出改变。

3、 要学会逐渐从幕后走出，适当展现自己的能力。不做幕后型 。

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

4、 少说多做，不做抱怨型

　 一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

5、 不做“水牛型” 　

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。独立自我，学会说“不”。

在职场中随时保持平和的心态是非常关键的，看到别人加薪，千万别不平衡，也别不理解，记住“存在即合理！”尤其是不该加薪的人加了薪，背后都是有原因的，比如说人家可能有关系，或许被异性领导喜欢上了，或许是给了领导某些好处等等，总之你别生气，更别因此得罪人，这样即得罪了领导，也得罪那个加了薪的人，你以后的日子可就不好过了，小鞋随时有可能伺候！这都是我年轻的的经验教训，现在想起来自己真傻，以前不理解的事现在终于理解了，某些女同事为了从领导那得到好处，连尊严都失去了，名声也毁了，她得到升迁也是应该的，这么想就豁然开朗了！

这种事，从消极的方面去看，比较是万恶之源。

人都喜欢比较，比较让人愤愤不平。大家都混得不好，没什么，突然有一个家伙升职了、加薪了，你就受不了了，内心里充满了羡慕嫉妒恨。

甚而开始玩消极怠工、勾心斗角、尔虞我诈……慢慢迷失了自己。

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其实，从积极的方面去看，重要的是为什么。

为什么加薪升职的是他，不是你？这才是关键。

他平时的工作是怎么做的？他是如何与领导、同事、客户相处的？他做出了什么成绩或有什么表现？……

总会有人比你混得好，重要的是你可以从他身上学到什么，这样你才能越来越强大，而不是变成一个失去理智的“怨妇”。

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身边认识的人，比自己混得好，相信多少都会有些失落，可以理解。

但更重要的是，自己要怎么做，俗话说，三人行必有我师，择其善者而从之，则其不善者而改之，每个人都有优点，学习；每个人也都有缺点，也学习，不犯这样的错误。

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