本文作者:小旺

婚庆策划swot分析-婚庆swot分析案例范文

小旺 12-01 21
婚庆策划swot分析-婚庆swot分析案例范文摘要: 大多数人选择婚前创业还是婚后创业?怎样跳槽才能够大幅度涨薪?这里面有哪些诀窍呢?大多数人选择婚前创业还是婚后创业?感谢悟空邀请回答!大多数人选择婚前创业,还是婚后创业呢?婚前婚后创...
  1. 大多数人选择婚前创业还是婚后创业?
  2. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪?这里面有哪些诀窍呢?

大多数人选择婚前创业还是婚后创业?

感谢悟空邀请回答!大多数人选择婚前创业,还是婚后创业呢?婚前婚后创业,可能也要看您是男性还是女性。很***我是婚前创业的,当然也因为婚前创业导致晚婚。想用我亲身的经历来分享一下婚前婚后创业的优劣势:

一、婚前创业的优劣势:

1、时间自由:婚前创业最大的优势,我想是时间自由,需要顾及太多的家庭的事物,额,全力以赴,把时间花在创业的上面。

2、年轻有想法:刚从大学毕业,工作了一两年,这个时候不管是在身体还是在心理,都是一种年轻的状态,特别的有想法,敢行动。

3、没有生活压力:一人吃饱全家饱,没有太大的生活压力,在创业中会更加轻松一些

4、出差自由:出差也更方便,不需要顾虑太多。

6、可独立思考,独立做决策:没有什么枕边风之类的

7、婚前创业的劣势:沒有支持:要任何问题都只能自己解决,你没有退路,更没有支持。

二、婚后创业的优劣势:

1、得到家人的支持:如果你的另一半支持你创业的话,不仅可以在精神上给你支持,还能在经济上给予你支持。

2、有家庭责任感:责任感就会创业动机更强烈,成功可能性就更大。

3、 多个帮手,多份力量:然后创业,如果公司缺人手的时候,另一半也可以帮忙

婚前婚后创业全看你自己个人,各有各的好。我自己是婚前创业的,我是个女性,如果从女性角度来说,可能婚前创业会更好一些,婚后由于有怀孕孩子,这个要影响3到5年。如果你是男性,你就没有这个担心。祝你创业成功!

这个要根据个人的实际情况来决定 ,有资金 无压力 阿了,又有一个谈了很久的男朋友或者女朋友 ,情侣关系稳定 这样的情况下,你什么时候创业或者结婚不是问题。如果你有资金,没有另一半 ,那肯定是先解决创业问题,如果你又另一半没有资金 ,建议还是先有自己的事业比较好,中国有句老话叫贫贱夫妻百事哀,谁都不想结婚有孩子以后为了油盐酱醋茶去烦恼 祝你幸福

关于大多少人选择婚前创业和婚后创业呢?非常高兴回答这个问题,我视频里也说了一些几点,希望大家一起探讨!把自己的经验分享给没有创业和即将创业的朋友

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怎样跳槽才能够大幅度涨薪?这里面有哪些诀窍呢?

感谢你的邀请,我来回答一下这个问题。

怎么跳槽才能够大幅度涨薪?

1、 同行业、升维跳,从大企业的中层管理干部,到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人,我们一起出来,我选择出来创业,他出来到另外一个公司。担任总经理,年薪上升100万。

2、不一样的行业,对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团,除了工资外还有股权。

不管怎么跳都要注意一个核心关键点,就是你的能力必须具备。否则不长久!

题主,你好,很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽,要准备好我***说的这几点,跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。

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你好,我有两次跳槽经验,第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。


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第一,现有工资水平决定新岗位收入

提到大幅度涨薪,其实第1点要看是你现在薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平?

如果个人能力比较强,在老公司工作多年,提升的还不错,但薪酬方面上没跟得上,或者远低于同行业的平均水平,这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬,在这个领域当中已经算是比较高的,而这次跳槽又没有特别大的核心优势,涨幅空间就会比较受限,以我所服务的互联网行业为例,上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

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第二,上升式跳槽和下降是跳槽,涨薪空间完全不同

如果你是从一家比较小的公司,有机会到一家大的企业当中去工作,其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的,因为大公司的行业实力和口碑,都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用所以很多公司的人力***同事也很了解这种情况,面对从小公司过来的应聘者,涨薪的空间也会有比较大的打压,因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽,那其实你选择的是自己的能力变现,这样的涨幅空间也会非常的可观,不然你是没有利益点跳槽的。

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第三,面试表现这工资谈判的80%,

今天无论是大公司还是小公司,即使是同一个岗位,每个人的工资也是不一样的,所以在面试这个环节,你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

以下是我的几点建议

沟通时具有逻辑思维,能叙述清楚一件项目的背景,你的角色工作思路和最终取得的可量化成果。

面试时,面试官如果对某一方面的问题特别感兴趣,一定要快速深入分析,他背后的意思是什么,极有可能是现有团队现有业务或者现有岗位职责当中缺失这块的内容。抓住面试官的核心痛点迅速的给出你的最优解决方案,让面试官感觉到你的核心价值。

面试时,切记不要和面试官抱怨原有团队的问题,千万不能领导和团队的坏话,即使面试官与你沟通离职的原因,也不要抱怨。并且还要尽量凸显出自己在现有团队当中的重要角色和好人缘儿,因为每个团队都需要有核心凝聚力,领导一定要看到你的这方面优势,才会放心的让你融入到一个新的团队。

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面试时一定要让面试官看到你对事物本质的洞察,对新岗位工作的理解,甚至对行业的一些研究,有助于提升你在面试官心目当中的形象,在公司决策环节,他们会把你定义为是不是重点培养对象,当然与之对应的薪酬也完全不同。

最后和面试官聊一些与工作不相关的话题,寻找他的兴趣点,并且迅速能建立半熟人的朋友关系,这对你后期的入职和拿到好的薪酬也是非常有帮助的。

以上就是我的建议,面试属于一种高难度对话,所以我向你推荐一本书,能帮你在这个环节得到更多的主动权。

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祝你成功,等待你的好消息

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